Categoria: Trabalho e Renda

Resultado Concurso Correios: como conferir?

O concurso Correios 2023 foi realizado em diversas cidades e capitais de todo país. Sendo um dos certames como maior número de inscritos, o concurso Correios 2023 teve um alto grau de dificultabilidade tanto para candidatos de nível médio e superior. Os gabaritos foram divulgados horas após a realização das provas e agora você fica sabendo o resultado concurso Correios 2023, veja a lista de aprovados nos concursos abertos 2023.

Concurso Correios

O concurso Correios 2023 adquiriu vagas de diferentes áreas para todos que queiram adquiri-la, portanto todos os candidato devem ter atenção a todas as informações que irão sair após a realização prova, devido a um alto fluxo de competição do concurso. O certame exigiu muitos dos inscritos, que estudaram para passar na prova concurso Correios 2023 e receber os planos que o correios oferece. O Correios é considerado uma das empresas para trabalho de qualidade e eficiência, pois consagrará um ótimo profissional e qualificando um ótimo funcionário, oferecendo horas de trabalho exemplar e pagamentos adequados.

Vagas Concurso Correios

Para todos aqueles que foram concorrer a vagas no Concurso Correios 2023, foram dadas as oportunidades de vagas para esse ano de administrador júnior, administrador postal, advogado júnior, agente de correios, atendente comercial, operador de triagem e transbordo, vagas para analista de correios de diversas áreas como de jornalismo, historia, engenharia, letras, design gráfico, economista, medicina entre outras diversas vagas.

Edital Concurso Correios

O edital Concurso correios 2023 foi um documento que foi disponibilizado antes da realização das provas, onde foi passado aos candidatos todos os conteúdos programáticos para que o próprio se informasse sobre as instruções do concurso e ajudar nos estudos para a avaliação que foi realizada no ano de 2023. Além do edital concurso Correios 2023, os candidatos obtiveram editais de concursos anteriores para obterem uma base na prova realizada e saber o grau de dificuldade das questões e da redação realizada. Os editais passados podem ser conferidos através do site da Cespe Concursos que contem todas as provas que foram aplicadas em anos anteriores.

Resultado Concurso Correios

A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos que é responsável pela realização do concurso disponibiliza o resultado concurso Correios 2023 para aqueles que fizeram a prova, meses depois da realização do concurso. No último concurso, realizado em abril de 2022, foram convocados cerca de 3.302 candidatos aprovados. À todos aqueles que forem convocados terão que passar por exames médicos e por treinamento, que varia conforme o cargo que o candidato escolheu.

A expectativa da empresa é que estes profissionais já estejam em seus locais de trabalho o mais rápido possível para exercer as suas devidas funções. É possível consultar o resultado das provas através do site da Cespe Concursos (http://www.cespe.unb.br/concursos/) ou o próprio site do Correios (http://www.correios.com.br/institucional/concursos/correios/), para isso o candidato deverá informar o CPF e a senha cadastrada no site emissor.

Leia também: Como conseguir uma bolsa de estudos no SENAC.

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12 Mudanças na Lei Trabalhista

Com a Reforma Trabalhista aprovada e pronta para entrar em funcionamento em novembro de 2017, os trabalhadores brasileiros ficam com dúvidas a respeito de quais mudanças vão chegar e também quais vão afetar todos os empregados ou apenas grupos específicos, como gestantes ou trabalhadores home-office, por exemplo.

MUdanças na Lei trabalhista
Imagem: G1

As novas leis trabalhistas vão incluir o Fundo de Garantia de Tempo de Trabalho (FGTS) na lista de benefícios que poderão ser negociados entre patrão e empregado. A inclusão aconteceu para que futuramente os juízes do trabalho não possam negar o saque do FGTS e outros benefícios para o trabalhador, pois o contrato que ele firmou com o contratante é valido sobre a lei, o que foi chamado de acordo sobre o legislado.

Como funciona o FGTS pela Nova lei trabalhista

O Fundo de Garantia de Tempo de Serviço é um dos benefícios mais utilizados pelos brasileiros, e em 2017 ele recebeu algumas alterações nas regras, confira quais são e também outros dados sobre o FGTS a seguir.

A primeira mudança é a multa de 10% paga pelos empresários aos trabalhadores no momento de demissão sem justa causa. Este valor também está associado aos 40% que o trabalhador receberá também. Esta porcentagem será zerada ao longo dos próximos dez anos, 1% ao ano, o que garante menos dinheiro para o governo, pois este valor era pago diretamente à União para despesas do FGTS.

Nova Lei Trabalhista FGTS

A segunda mudança diz respeito a distribuição de 50% do FGTS para os trabalhadores. Isso significa que os contratados poderão receber até metade do valor guardado em sua conta do FGTS para sacar ou investir como quiser, semelhante ao PIS. Ainda não se sabe se isso atrapalhará a atual função do FGTS de servir com um fundo de garantia para a aposentadoria dos brasileiros.

Estas são as duas mudanças propostas pelo Governo Federal para o FGTS.

E de acordo com a antiga lei do FGTS, para que ele funcione, o empregador deve depositar mensalmente em uma conta bancária no nome do funcionário 8% do valor correspondente do seu salário. Em caso de menor aprendiz, o valor depositado é de 2%.

Vale lembrar que o FGTS rende na média de 3% do salário do trabalhador ao ano, E o FGTS não é descontado do salário como a maioria dos brasileiros pensa. Caso o empregador não esteja depositando o valor corretamente, o empregado pode entrar com um processo na Justiça do Trabalho.

Reforma trabalhista – Home-office

Quem trabalha em Home-Office, ou seja, trabalhar em casa, atualmente está sujeita as mesmas regras dos demais funcionários, por exemplo, a jornada de trabalho. Com a nova lei, quem trabalha em casa não conta mais a jornada de trabalho, excluindo esse funcionário das horas extras.

O que será contado serão as horas trabalhadas por esse funcionário, e o empregador deve arcar com as despesas desse funcionário, como computadores e materiais usados para o trabalho.

O trabalhador Home-Office tem direito a remuneração, férias, 13° salário e verbas rescisórias. Em caso de rompimento de contrato, deve ser cumprido 15 dias de aviso prévio.

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